今年山东三支一扶会扩招吗？是否会有专科可以报考的岗位？

最近经常有小伙伴私信询问今年山东三支一扶会扩招吗？是否会有专科可以报考的岗位？相关的问题，今天，0533升学网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、今年山东三支一扶会扩招吗？是否会有专科可以报考的岗位？
• 2、东平事业单位招聘哪些人不能报名？
• 3、山东三支一扶考试限制户籍吗？

今年山东三支一扶会扩招吗？是否会有专科可以报考的岗位？

一、毕业年份

山东三支一扶不只是面向应届生，毕业两年内均可报考。2019年山东三支一扶面向：2017-2019届毕业生进行招考。

二、户籍限制

2019年山东三支一扶户籍限制分为三类：

1.毕业高校在山东省：不限制户籍

2.毕业高校在外省：需要有山东户籍

3.海外高校毕业生：需要有山东户籍

小可爱你属于哪一类呢？

三、学历要求

2019年山东三支一扶是面向全日制本科及以上学校进行招考的，但面向20个脱贫任务比较重的县(市、区)和长岛县，可适当放宽到专科学历。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职(大专)或本科毕业生报考符合条件的岗位。

另外，2018年山东三支一扶面向专科同学招录173人，而今年却招录264人，面向全日制师范类专科招105人，面向全日制专科招159人。
20个脱贫任务比较重的县(市、区)：

泰安市：东平县；

临沂市：莒南县、沂南县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县；

聊城市：阳谷县、临清市、冠县、莘县；

菏泽市：牡丹区、定陶区、成武县、巨野县、郓城县、单县、东明县、曹县、鄄城县
四、年龄限制

具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(2001年5月27日以前出生)。

五、以下情况不可报考

1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员

2.在读全日制普通高校非应届毕业生

3.现役军人

4.曾被基层服务项目录取过的人员

5.具有法律法规规定不得被聘用为事业单位人员的其他情形的。

基层服务项目："选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"人员。

六、重要注意事项

1.学历学位高于岗位条件要求，专业条件符合岗位规定的可以报考。在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位作为条件报考。

2. 不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

3. 符合各市对岗位需求、专业及其他条件作出的补充规定。考生专业情况以毕业证书上注明的专业为准。

东平事业单位招聘哪些人不能报名？

事业单位招聘人的话，不能报名的人特别多，只有符合要求的人才能报名。

随着知识经济时代的来临，人力资源的重要性被提到了前所未有的高度，组织里负责人力资源管理的人力资源部也日益受到吹捧，人力资源管理从业者也受到越来越多的职场人的青睐。随着人力资源管理的兴起，除了职场人，也越来越多的高三生、家长以及大学生（想转人资专业的和正在念人资专业的）关心人力资源管理职业的发展趋势和前景。

下面结合自身近十五年的人力资源管理从业经验从外部（社会需求、钱景、社会地位等）、人力资源管理工作（工作内容、辛苦程度等）、个人（知识、技能、个性特征等从业要求）三个方面来谈谈人力资源管理职业。

如果看了第一部分“外部”后觉得不看好人力资源管理职业或者与自身期望不符，第二部分“人力资源管理工作和第三部分“个人”可以忽略不看。

第一部分：外部

1、需求量

综合公开资料及报道，截止2018年6月，我国人力资源管理从业人员（以下简称HR）约650万人，其中，十年以上工作经验的HR当中90%以上非科班出身，5年以下工作经验的HR当中科班出身不到一半。随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源部也得到重视，人员配置也会越来越多，同时，企业对HR的要求也越来越高，HR的从业门槛也会相应提升，会倾向于科班出身的HR，不再是随便找个人就能做了。

所以，可预期未来企业对HR的需求数量会大幅增加，同时，质量要求也越来越高。

2、钱景

劳动的价格由稀缺性和价值性决定。稀缺性越高、价值越高，价格就越高。

⑴稀缺性

就当前看，因为门槛低，所以HR的稀缺性只反映在高端职位，近年国内的人力资源管理，也出现了两个在市场上人才存量不多的职位：HRBP（人力资源业务合作伙伴，中文名称太长很少用中文）和OD（组织发展），尤其OD，更是炙手可热。因此，总体来说HR的稀缺性中等。

⑵价值性

人力资源管理并不全是人力资源管理从业者（HR）的职责，所以，人力资源管理和人力资源部并不是一回事，也就是说，人力资源管理重要不等于人力资源部重要。

企业里，人力资源部并不直接创造价值，同时，从我国人力资源部地位现状以及西方经济体下的人力资源部发展历程来看，人力资源部不是核心部门，重要性一般都处于倒数几名。另外，一个职业重不重要，受不受到重视，我们也可以从它的学科发展来推断，在西方国家，包括我国，人力资源管理专业并不是主流和强势专业，尽管越来越火。所以，HR的价值性处于偏下，钱景一般。

⑶社会地位

人们追求一个职业，并不都是因为高薪，虽然钱很重要。HR虽然价值性不高，但是因为工作保密性强、承担一定的管控职责，而且工作性质用通俗的话说比较“高大上”，所以，它在公司是有一定的地位的，员工对他们都敬畏三分。所以，HR的社会地位比较高。

第二部分，人力资源管理工作

1、人力资源管理内容可以划分十个部分

①人力资源规划②招聘与配置③培训开发④信息系统与知识管理⑤绩效管理⑥再配置与退出管理⑦薪酬管理⑧员工关系管理⑨职位管理⑩胜任力管理

2、人力资源管理职位/模块划分及主要工作内容

①人力资源规划：包括组织设计、职位分析、职位评价、素质模型构建、人力盘点、人力供需预测等。

②招聘管理：开发维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、人选测评甄选（含面试）、试用期管理、人员异动等。

③培训管理：培训需求分析、培训组织、人才梯队建设、内部讲师队伍建设、知识管理、员工职业生涯管理等。

④绩效管理：绩效考核、干部管理、竞聘管理、员工再配置、任职资格管理等。

⑤薪酬管理：薪酬调研、薪资统计核算、社保公积金缴纳、福利设计、劳动合同管理、员工档案管理等。

⑥员工关系管理：劳动纠纷处理、沟通申诉管理、企业文化建设、《员工手册》制定修订、工会和职代会管理等。

因为人力资源管理工作内容和模块划分与组合的弹性和灵活性比较大，且内容非常广泛细致，同时，取决于公司对人力资源部的定位和要求，所以以上内容和模块/职位划分不具有普遍适应性，仅供大致了解。

第三部分，个人

这一部分主要是关于对HR任职资格的概括，包括知识、技能和发展通道。

1、知识

HR所需的知识包括专业理论知识和专业实务知识。前者指的是大学里的人力资源管理教材以及相关学科主要是心理学、社会学、组织行为学、法学（劳动相关法律法规）等的教材；后者指的是公司里的人力资源管理制度、流程、表单、实务案例等。

2、技能

HR所需的技能包括专业技能和通用技能。前者指上述六个模块的操作技能比如面试技能、授课技能、绩效沟通技能、薪资谈判技能、劳动仲裁/诉讼技能等等；后者主要是指对HR工作业绩有重要影响的通用技能包括沟通技能、演讲技能、公文写作技能、接人待物（为人处世）技能等。

3、个性特征

具有以下个性特征可以大大提高HR的工作满意度：外向、喜欢与人打交道、人情练达、细致周全、热情、有耐心、亲和力强。

综上所述，人力资源管理职业的前景为：需求量大、薪资一般、地位高。最后，在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业，而不是只考虑热度和钱景。

山东三支一扶考试限制户籍吗？

0533升学网(https://www.0533.net)小编还为大家带来山东三支一扶考试限制户籍吗？的相关内容。

除了个别地方之外，是不会限制的。
山东三支一扶主要要求在省内读书的学生或者在省外读书的山东户籍的考生。
有些地方由于一些财政困难县可以适当的招考一些本地户籍的考生，但是不能超过本地整体招考人数的50%，所以，这个不算户籍限制，这些地区如下，可以给你参考一下。
济南市：商河县 枣庄市：山亭区 烟台市：莱阳市、栖霞市
潍坊市：安丘市、临朐县
济宁市：泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县
泰安市：宁阳县、东平县、岱岳区 日照市：莒县、五莲县
莱芜市：莱城区
临沂市：郯城县、兰陵县、平邑县、沂水县、莒南县、蒙阴县、费县、沂南县、临沭县
德州市：平原县、夏津县、武城县、乐陵县、临邑县、庆云县、陵县、宁津县
聊城市：临清市、阳谷县、东阿县、高唐县、东昌府区、冠县、莘县
滨州市：惠民县、阳信县
菏泽市：牡丹区、定陶县、成武县、巨野县、郓城县、鄄城县、曹县、单县 0533升学网

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