今年湖北高考加分政策 湖北成人高考加分项细则？

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本文目录一览：

• 1、湖北省高考加分政策2023年
• 2、湖北地区少数民族高考加分暂停办理原因查明
• 3、湖北成人高考加分项细则？

湖北省高考加分政策2023年

2023年湖北省高考加分政策如下：

省级招委会可根据本地投档录取办法决定，在其文化统考成绩总分的基础上增加一定分数投档，达到高校投档条件的，由高校审查决定是否录取。同一考生如符合多项增加分数投档条件的，只能取其中幅度最大的一项分值，且不得超过20分。

在服役期间荣立二等功以上或被战区（原大军区）以上单位授予荣誉称号的退役军人。边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区的少数民族考生。归侨、华侨子女、归侨子女考生。自主就业的退役士兵，可在其文化统考成绩总分的基础上增加一定分数投档，分值不得超过10分。 0533升学网

高考加分项目及分值均不得用于高校不安排分省招生计划的艺术类专业、高水平艺术团、高水平运动队、高校专项计划等招生项目。 凡符合有关情形和有关省（区、市）自行增加的政策性照顾项目的考生，必须经过本人申报、有关部门审核、省地校三级网上公示后方能予以认可。

高考加分申报流程及注意事项：

1、申报流程

申请时间：高考加分申请一般在高考报名时进行，具体时间以当地招生部门通知为准。

申请方式：考生需要在高考报名表中填写相应的信息，如文艺、体育特长、军训成绩等。同时，需要提供相关证明材料。

审核程序：申请材料提交后，招生部门将进行审核。审核通过的考生，在高考成绩公布后，可获得相应的加分。

2、注意事项

申请材料需真实有效，如有弄虚作假行为，将受到相应的处罚。不同地区的加分政策有所不同，考生需仔细阅读相关政策，并按要求填写申请表。申请加分的考生需注意，加分并不等于录取，其作用仅在于提高录取机会。

湖北地区少数民族高考加分暂停办理原因查明

湖北省今年普通高校招生优录政策出台，记者梳理发现，今年高考加分优录政策收紧。

据介绍，以下学生今年可享受加分投档：少数民族聚居地的少数民族考生，归侨、华侨子女、归侨子女和台湾省籍考生，自主就业的退役士兵考生，在服役期间荣立二等功以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的退役军人考生，烈士子女考生，农村独生女考生。

据悉，今年湖北省在政策上有所调整。去年，参加重大国际体育比赛取得集体或个人项目前6名者、全国性体育个人项目前6名者，个人申报，相关部门办理审批手续后，可在高考成绩上加10分投档，今年这条已被删掉。

此外，少数民族加分范围缩小，去年是所有少数民族都可加10分，今年只有少数民族聚居地的少数民族考生才有加分资格。据了解，少数民族聚居地指恩施土家族苗族自治州下辖的恩施市、利川市、建始县、巴东县、宣恩县、咸丰县、来凤县、鹤峰县，以及宜昌市的长阳土家族自治县和五峰土家族自治县等10个县（市）。散居在汉族聚居地的少数民族考生，不再享受加分政策，只是在与汉族考生同等条件下，优先录取。

省招办相关负责人介绍，相较往年10至20分的加分，今年加分分值也将有所下调，具体下调幅度，待省招生委员会出台相关文件。省招办提醒广大考生，符合加分政策的考生，需在本月31日前办理相关的申请流程。

湖北成人高考加分项细则？

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湖北成人高考加分项细则？成人高考考生以在职成年人为主。成人高考入学相对容易，主要是为成人设计的国家级考试，因此难度普遍都不大，考生只要通过成人高考考试，即可开始接受高等教育。下面教务老师为大家提供一些成人高考相关信息，希望对大家有所帮助！

湖北成人高考加分项细则？
1.运动健将和武术项目武英级运动员、一级运动员称号获得者，需提交省级体育行政管理部门审核并出具运动成绩证明。
2.自主就业的退役士兵需提交本人退役证件和由当地县（市、区）退役军人事务部门开具的自主就业证明等。
3.归侨须提供本人归侨证，归侨子女、华侨子女需提交本人和父亲（母亲或监护人）户籍关系证明；本人户籍所在地县级侨务管理部门出具的“三侨生”证明等。
4.台湾省籍考生须提供《台湾居民来往大陆通行证》或《台湾居民居住证》等。
5.烈士子女、烈士配偶需提交烈士证、考生与烈士关系证明，如户口簿等。
6.享受录取照顾政策的山区县（市、区）考生，应提交国家确定的扶贫开发重点县户口簿等。
7.符合其它加分条件的考生需提交相关获奖证书或证明材料等。
8.年满25周岁、享受加分投档资格的考生（年满25周岁是指1998年9月10日前出生），无需提供证明材料，报名系统将根据考生身份证信息进行自动甄别，年满25周岁且符合两项及以上照顾加分政策的考生，其加分分值不累计，系统将自动取最大分值为其照顾分数。
9.可以享受优录加分和照顾政策但未能在报名结束前提交相关材料的考生，视为放弃享受优录加分和照顾政策。报名结束（9月10日17:00）后一律不再受理优录加分和照顾政策申请。
成人报考学历提升的用处
一、有助于我们求职
学历是一把钥匙，是大学毕业生踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。现在绝大多数的用人单位对员工的学历要求比较高。没有一纸学历，别说升值加薪，压根不会有入职的机会,找个好工作更是不可能的。
二、升职加薪的重要依据
目前企业事业单位对员工的要求越来越高，很多员工兢兢业业在单位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升职加薪，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局。大部分的企事业单位在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少单位，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。加薪的时候也是学历高的更加有优势。
三、考资格证书时更有优势
资格证书报考需要符合一定的条件，比如相关工作经验、相关学历等。目前学历跟职业资格证书这两样都是相辅相成的，很多含金量比较高的证书都是需要一定的学历限制的。因此学历水平的高低是考相应职业资格证的基础。而达不到学历要求的需要从事相关职业若干年才有资格报考，所以学历高的人员在报考资格证书时可以缩短工作年限。
四、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。学历不代表能力，但是没有学历都没有机会让别人看到你的能力，所以学历提升越早越好。学历是刚需，之后升职加薪、积分落户都用的上，而且学历也不是今天报考明天就能拿到的，必须完成学校要求的学制才能拿到。别等到未来某一天急需要的时候再想着拿学历，如果有学历提升的需求，就需要提前做好学历提升规划。
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