大连副高工程师答辩没通过能取得证书吗

小编今天整理了一些大连副高工程师答辩没通过能取得证书吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、2024年软考报名时间
• 2、大连副高工程师答辩没通过能取得证书吗
• 3、我适合考翻译证吗？考几级的呢？

2024年软考报名时间

2024年软考时间？
2024年软考考试时间安排暂未公布，参考往年软考考试时间的安排，2024上半年软考考试时间和2024下半年软考考试时间预计分别在5月25-26日和11月2-3日，具体请考生以软考办公布为准。
2024年软考报名时间？
目前2024年软考报名时间暂未公布，参考各地区往年软考报名的安排，2024上半年软考报名时间预计3月开始，2024年下半年软考报名时间预计在8月份开始。
2024年软考各科考试时间安排
(一)软考高级各科目考试时间：
综合知识：上午9:00-11:30
案例分析：下午1:30-3:00
论文：下午3:30-5:30
(二)软考中级各科目考试时间：
基础知识：上午9:00-11:30
应用技术：下午2:00-4:30
(三)软考初级各科目考试时间：
基础知识：上午9:00-11:30
应用技术：下午2:00-4:30
注：2020年起信息处理技术员全部实施上机考试，基础知识、应用技术考试时间安排在一起。
具体考试时间如下：
次日：上午9:00-12:00(A卷)
次日：下午13:30-16:30(B卷)
2023年上半年开始，软考高级所有专业的《论文》科目考试时间由15:20-17:20调整为15:30-17:30；初级信息处理技术员专业B卷考试时间由13:00-16:00调整为13:30-16:30。
软考报名流程简介
①查看当地软考报名时间
②进入报名官网(中国计算机技术职业资格网)
③点击“报名入口”
④点击报考地区
⑤登录报名系统(没有账号的要先注册账号，同时需要实名制认证)
⑥查看政策文件(一般是报名通知)
⑦点击“立即报名”
⑧填写报名信息、上传报名照片、上传证明材料(并非所有地区都需要上传证明材料)
⑨检查后提交信息等待审核
⑩审核通过后缴纳报名费用(辽宁不收报名费用，大连考区除外)，缴费成功视为报名成功。
软考报名要点提醒
1、首次报名的考生，需要实名制认证，如果认证失败，请考生按照认证界面的“温馨提示”提供的两种方法解决。
2、报名信息填写时，首先要选择报名省市和考试考区，不然下面的报考级别没有选项，无法选择
3、现有职称(资格)选择“无”或者“没有”后，取得职称(资格)时间前面“*”会自动消失，不必填写
4、部分地区要求上传社保证明、工作证明等材料，请考生按照要求如实上传，材料审核需要一定时间，请考生尽早报名，如果审核时间过长，可直接咨询当地考试机构询问审核事宜
5、“在职情况”有三个选项，在校、在职、其他，但是部分地区可能只有在校、在职，没有“其他”选项，但不代表待业人员不可以报名，可以选“在职”，然后工作单位写“待业”，可能需要提交一些证明材料，具体请咨询当地考试机构
软考证书价值及用途
1、认可度高
软考多年来得到了社会各界及用人单位的广泛认同，并为推动国家信息产业发展，特别是在软件和服务产业的发展,以及提高各类信息技术人才的素质和能力中发挥了重要作用，部分资格还是实现了中日、中韩考试标准互认，随着人工智能、区块链、5G等信息技术的发展，软考的含金量提升是毋庸置疑的。现行国家职业资格目录——《国家职业资格目录(2021年版)》发布后，职业资格总量比2017年目录减少68项，压减比例达49%，但软考仍在其中。
2、以考代评，职称对应
软考根据人力资源和社会保障部、工业和信息化部文件(国人部发[2003]39号)，计算机与软件考试已纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机与软件专业不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作，实施以考代评。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
近年来各地也发布了类似“专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知”进一步明确软考与职称的关系，通过考试即可认定考生具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位要求和聘任程序，择优聘任相应专业技术职务。但是部分地区有限制条件，那就是学历和工作年限要达到相应要求!【各地软考职称对应关系通知汇总】
关于软考与职称的关系很多考生不是很明白，其实简单来说就是软考职称不需要进行评审，通过考试就意味着取得相应职称资格，跟评审取得的职称资格是一样的，但是你要想拥有相应的职称待遇，那么就需要单位聘任你为相应的专业技术职务，也就常说的以考代评，评聘分离。【软考通过后怎么评职称？】
3、软考高级对应副高职称
虽然其他类的考试也适用于职称对应关系，但是对应高级职称且报名条件无限制的只有软考高级资格。
4、部分地区可以申请人才引进补贴
因为软考职称对应的关系，所以符合部分地区人才引进政策，比如根据根据《珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)补贴实施办法》(珠人社〔2019〕97号)取的软考高级证书在满足其他条件的情况可申请住房补贴25万元!当然该政策有效期是5年，所以考试要趁早，不然有可能就享受不到这个福利了，广东很多市都有类似的政策，当然其他省份也有，比如杭州拥有软考高级证书+成果的前提下满足其他条件就可以申请E类人才享有相应福利，大家有兴趣的可以去了解了解。
5、帮助积分入户或人才引进职称入户
每年有很多考生就是为了入户而考软考证书的，部分地区在积分入户时有软考证书可以加积分，同时很多地区有人才引进职称入户的政策，软考也刚好符合。
6、公司业务需要，升职加薪
因为公司业务（比如招投标需要），有部分考生考证书是公司鼓励去考的，同时还报销报班和报名费用，考过之后即有升职、加薪等奖励。
7、申请专家库
各地评标专家具体政策可能不同，一般来说，具有中级专业技术职称或同等专业水平且从事相关领域工作满8年，或者具有高级专业技术职称或同等专业水平，在满足其他条件下即可申请，申请之后有有什么用呢，简单点来说就是，申请成功之后，你就在专家库里面了，当有评标项目的时候会从专家库里面抽选评审专家进行评标，参与评标就有评标费用，至于具体费用是多少，各地不同，要看当地是怎么规定的。
8、就业优先录取
软考证书跟其他证书一样，很多公司在招聘的时候都会注明有某某证书优先，有证书在手就多了一份竞争筹码。
9、个税抵扣
根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发〔2018〕41号)第八条可以得知，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
10、在校生考证加学分
大学考取证书是可以加学分的，这个是许多高校都认可的一项，每年在校生考信息系统项目管理师的的考生不在少数，具体加分情况视学校而定，这个可以咨询下自己所在学校相关部门。同时学生时代考一个软考证书对于毕业后找工作同样是有优势的，而且学生时期更有充足的时间和良好的学习环境进行备考复习。

大连副高工程师答辩没通过能取得证书吗

大连副高工程师答辩没通过不能取得证书。
因为在大连参加副高级 职称评审 都会答辩面试，若是不通过答辩是不能取得证书的，很多人材料很优秀，只是答辩没发挥好导致没通过评审，这样是很可惜的。
什么是副高工程师，副高是副教授，副高就是高级工程师了。

0533升学网

我适合考翻译证吗？考几级的呢？

“翻译专业资格（水平）考试”(China Accreditation Test for Translators and Interpreters —CATTI )是为适应社会主义市场经济和我国加入世界贸易组织的需要，加强我国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，更好地为我国对外开放和国际交流与合作服务，根据建立国家职业资格证书制度的精神,在全国实行统一的、面向社会的、国内最具权威的翻译专业资格（水平）认证；是对参试人员口译或笔译方面的双语互译能力和水平的认定。
翻译专业资格(水平)考试合格，颁发由国家人事部统一印制并用印的《中华人民共和国翻译专业资格(水平)证书》。该证书在全国范围有效，是聘任翻译专业技术职务的必备条件之一。根据国家人事部有关规定，翻译专业资格（水平）考试已经正式纳入国家职业资格证书制度，该考试在全国推开后，相应语种和级别的翻译专业技术职务评审工作不再进行。
根据国家人事部《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》（人发[2003]21号）的精神，翻译专业资格(水平)考试在国家人事部指导下,由中国外文出版发行事业局(以下简称“中国外文局”)组织实施与管理。根据《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》中国外文局组建翻译专业资格(水平)考试专家委员会。该委员会负责拟定考试语种、考试科目、考试大纲和考试命题,研究建立考试题库等有关工作。中国外文局翻译专业资格考评中心负责该考试的具体实施工作。
2003年人事部制定下发了《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》和《二级、三级翻译专业资格（水平）考试实施办法》，2003年7月成立了翻译专业资格（水平）考试英语专家委员会，并于2003年12月6日至7日，全国首次二级、三级英语口译、笔译试点考试在北京、上海、广州三个城市举行。经过多方协商、共同协作和精心组织，圆满完成了本次试点考试任务。考试结束后，人事部专技司、外文局、外专局培训中心和人事部人事考试中心还专门召开了座谈会，认真听取考生对试点考试的意见和建议。据统计，本次试点考试共有1682人报名，1629人参加考试，492人经考试合格取得翻译资格证书。试点考试的参考率高、考生范围广，从各方面反映看，试点工作得到了人事部、外文局领导、各位专家及社会各界的充分肯定。外文局常务副局长、翻译专业资格（水平）考试筹备工作领导小组组长郭晓勇称“考试社会反响良好”。根据考试中出现的问题和考生反映的情况，外文局请英语专家委员会调整了英语考试大纲的部分内容。翻译资格（水平）考试报名条件放开，面向社会，得到广大考生的欢迎和社会的认可，符合人才评价的发展方向。由高等院校和翻译一线的专家承担的命题工作是成功的，起到了通过试点检验命题标准、命题方式和试卷结构的作用，这为在全国继续扩大试点提供了宝贵的经验，得到了广大考生的认可。
2004年5月下旬，英语二、三级翻译资格试点考试继续扩大。二、三级口译考试扩大到北京、上海、广州、天津、重庆、武汉等六城市，笔译考试除以上六市外还扩大到西安、南京、郑州、成都、长春、福州等共12个城市。2004年11月13日、14日，英语二、三级翻译资格试点考试笔译考试在全国25个城市、口译考试在全国15个城市进行；法语二、三级考试在北京、上海试点考试；日语二、三级考试在北京、上海、大连试点考试。考试大纲的编写、国家翻译资格考试标准的确定、考试试题的命制等都是由翻译资格考试最高层次的专家组织——日、法语专家委员会的专家们参与完成的。这些专家都是翻译界的资深教授和学者，代表着法语、日语翻译界的最高水平。同时专家委员会对考试制度的建立和完善，对更好地形成一套科学化、社会化、规范化的翻译人才评价制度都发挥了重要作用。人事部专业技术人员管理司司长刘宝英在日法语考试试点成立大会上说：“我们相信，这项资格考试在推行几年、十几年后，中国会有一大批高素质的翻译、翻译家成长起来，更好的为我国的对外开放、经济建设做出重要贡献。”外文局常务副局长郭晓勇说：“在翻译专业中实行资格考试制度，是中国提高翻译人才整体素质和规范国家翻译人才资格标准的重要举措，也是对翻译人才评价方式的重大改革。”
据全国翻译专业资格（水平）考试专家委员会主任黄友义介绍:预计2005年就将在全国范围内铺开，语种也将逐步扩大为俄、德、西班牙、阿拉伯等多个语种，英语还将开设同声传译。由于一旦某语种相应级别的考试在全国统一进行，将不再实行该语种相应的职称评审工作。停止评审后，专业技术人员只有参加相应的考试，才能具备被聘任的资格。因此，翻译专业技术人员如有再晋升专业技术职务的需要，最好参加更高级别的考试。这项考试分三级、二级、一级口笔译翻译和资深翻译4个等级，大体同目前翻译职称中的初级、中级、副高、正高职称相对应。考试的难度大致为：三级，非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平，并具备一定的口笔译实践经验；二级，非外语专业研究生毕业或外语专业本科毕业生水平，并具备3－5年的翻译实践经验；一级，具备8－10年的翻译实践经验，是某语种双语互译方面的行家。资深翻译实行考核评审方式取得，申报资深翻译的人员须具有一级口译或笔译翻译资格（水平）证书；一级口译、笔译翻译实行考试与评审相结合的方式取得。目前我们进行的是二级口译、笔译翻译和三级口译、笔译翻译的考试。
中国外文局组织实施的翻译专业资格证书与职称挂钩，建立这个翻译人员资格考试制度后，翻译和助理翻译专业职称将不再通过评审，而是由二、三级口译和笔译考试、评定替代，从而改变了过去以单一评审模式对翻译人才进行评价的方式。而且，全国翻译专业资格证书要求的专业性比较强，不仅适合从事外文工作的专业人士考取，也是其他专业人士进入翻译行业的准入证。
翻译工作是我国对外交流和国际交往的桥梁和纽带，发展翻译事业也是我国对外改革开放的必然要求。为提高翻译人员素质、加强翻译人才队伍建设，进一步推广翻译专业资格考试是顺应国家经济发展的需要的。翻译专业人才在我国经济发展和社会进步中起着非常重要的作用，特别是在吸收引进外国的先进科技知识和加强国际交流与合作方面，翻译是桥梁和纽带。翻译人员的政治素质和业务素质的提高，对于我国在政治、经济、科技等领域全方位加强国际合作起着关键的作用。 党中央、国务院高度关注和重视人才战略的实施，“小康大业，人才为本”。翻译人才是我国专业人才的重要组成部分，将翻译专业资格（水平）考试纳入我国职业资格制度通盘考虑、通盘设计，是进一步规范和提高翻译人员的业务素质，适应我国加入世贸组织和提高翻译队伍的要求，也是为了改革、改进、完善翻译专业技术职务评审和聘任制度。
此外，现行的各级翻译人员的评审按地域或行业组织，因此，其评价水平也体现了地域性标准。实施翻译专业资格考试制度，将有助于翻译标准的社会化。全国翻译专业资格（水平）考试，作为国家的一种资格制度建立并组织实施，应当是翻译界的一件大事，它是为培养高层次翻译人才做的一项制度建设，是为推动翻译队伍建设所作的一件大事。国家实施学历证书和职业资格证书并重的制度是在党的十四届三中全会决定中提出的，目前已建立和实施31项。职业资格是人才评价的重要手段和机制，当前正处于起步阶段，将来的发展领域会很广，任务会很艰巨。我们要从实施人才战略的要求出发，规划好、设计好、实施好我国的职业资格制度，通过建立具有中国特色的专业技术人员职业资格制度体系，将中国人才评价工作推向新的阶段，以适应我国人才战略的要求

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